Silicon Valley recortó 100,000 puestos de trabajo en las últimas seis semanas, y los más afectados han sido aquellos que aún no han ingresado a la industria: los estudiantes universitarios y de posgrado que soñaban con obtener trabajos tecnológicos lucrativos una vez que completaran sus títulos, jóvenes de la Generación Z.
En Handshake, una de las principales juntas de empleo para estudiantes universitarios, los puestos de software de nivel de entrada en la industria tecnológica se desplomaron 14% el año pasado. Las pocas vacantes que se están llenando en este momento tienden a ser puestos de ingeniería altamente especializados.
«Con los presupuestos ajustados, las empresas se enfocan en encontrar el talento adecuado para roles específicos y, en la mayoría de los casos, se trata de una persona de alto nivel», dice Zuhayeer Musa, cofundador del sitio de salarios tecnológicos Levels.fyi.
Los puestos de software de nivel de entrada en la industria tecnológica se desplomaron 14% el año pasado.Asesores profesionales piden a jóvenes buscar en sectores más pequeños
Las perspectivas laborales en Big Tech son tan sombrías que los asesores profesionales incluso en las universidades más elitistas están instando a los estudiantes a considerar puestos en empresas más pequeñas y en sectores menos buscados, como fábricas o el gobierno.
«Todavía hay muchas oportunidades y tratamos de que los estudiantes se concentren en cómo se pueden usar sus habilidades en otros entornos», dijo Sue Harbour, CEO del centro de carreras de la Universidad de California en Berkeley.

«Es típico de los estudiantes de una de las mejores escuelas, y particularmente de una de las mejores escuelas de ingeniería, querer buscar siempre la mejor compañía. Esa es la parte en la que tenemos que trabajar con los estudiantes: no reducir sus expectativas, sino ajustarlas».
Varias escuelas de ingeniería de primer nivel dijeron que muchos gigantes de Big Tech están ausentes en sus ferias de carreras desde septiembre.
