Despiden a una docente en Missouri por crear contenido en OnlyFans
La maestra dijo haber recurrido al sitio web para generar ingresos adicionales debido a que su remuneración no alcanzaba para vivir
Una polémica laboral sacudió al sistema educativo del estado de Missouri tras el despido de una docente suplente. La educadora fue identificada como Sheena Sittner, quien se desempeñó durante dos años en diversos centros escolares.
La compañía contratista Kelly Education resolvió apartar a la trabajadora tras descubrir su perfil en la plataforma OnlyFans. La maestra recurrió al sitio web para generar ingresos adicionales debido a que su remuneración no alcanzaba para vivir.
En declaraciones brindadas al canal televisivo KTVI, la afectada defendió su postura ante la opinión pública. La mujer argumentó que mejores condiciones en el salario docente evitarían que muchas profesionales recurran a estas plataformas. Asimismo, la protagonista sostuvo con firmeza que la comercialización de contenido para adultos responde a una alta demanda social.
La notificación por correo electrónico y el impacto en el entorno familiar
La profesora recibió una notificación formal mediante correo electrónico donde le comunicaban su suspensión preventiva. La empresa intermediaria le advirtió que debía abstenerse de entablar contacto directo con cualquier escuela o distrito.
Sittner denunció públicamente que las medidas disciplinarias terminaron afectando de manera desmedida su vida familiar y personal. La madre expresó gran angustia al temer que no le permitieran participar como voluntaria escolar con su propio hijo.
La educadora remarcó que siempre mantuvo una estricta separación entre su vida privada y sus obligaciones dentro del aula. Además, la mujer reveló que su cuenta se mantuvo activa durante dos años sin interferir con sus labores pedagógicas.
Respuesta institucional, derechos parentales y repercusión comunitaria
Ante las críticas ciudadanas, la firma Kelly Education emitió un comunicado aclarando el alcance de su resolución interna. La entidad explicó que el cese de funciones responde a protocolos aplicados durante cualquier proceso de investigación laboral.
La compañía aclaró que las restricciones se limitan al rol profesional y no vulneran sus derechos de madre. Por su parte, las autoridades del distrito escolar ratificaron que la progenitora puede acudir normalmente a las actividades escolares.
El organismo confirmó que la docente aprobó todos los controles reglamentarios de antecedentes y capacitación en seguridad online. La maestra enfatizó que tolera los cuestionamientos laborales, pero trazó un límite rotundo respecto a la protección de sus hijos.
El controversial caso provocó amplios debates en diversas plataformas de redes sociales sobre la precarización en la enseñanza.
Varios portales de noticias internacionales replicaron el testimonio, reabriendo la discusión sobre la remuneración económica de los educadores.