El representante demócrata de California, Mark Takano, volvió a presentar un proyecto de ley en la Cámara de Representantes del Congreso que haría que las semanas laborales de 32 horas sean un estándar nacional.
Se trata de una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas para establecer una semana laboral estándar de 32 horas en lugar de 40, lo que equivale a cuatro días laborales de ocho horas.
Con esto, las horas trabajadas más allá de ese período, a menos que se especifique lo contrario, estarían sujetas a una compensación más alta.
No es la primera vez que Takano intenta visibilizar la necesidad de acortar el tiempo semanal de trabajo. En julio de 2021 realizó el primer intento, pero la propuesta no prosperó. Para lograrlo, busca que se apruebe una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas que permita establecer un estándar de 32 horas laborales, en vez de 40 que es el número actual.
Si su nueva propuesta consigue el respaldo necesario, esto equivaldría a cuatro días laborales, de ocho horas cada uno. Todo el tiempo adicional que se realicen labores por encima de ese parámetro, generaría para los empleados un aumento en su remuneración.
Apoyos al proyecto
El proyecto de ley de Takano ha sido respaldado por importantes sindicatos como AFL-CIO, la federación más grande de sindicatos en Estados Unidos; United Food and Commercial Workers and Service Employees International Union y el Congressional Progressive Caucus, que está compuesto por más de 100 miembros del Congreso.
El senador de Virginia, Bernie Sanders, ha manifestado apoyo a la idea, indicando que los avances tecnológicos permiten menores cargas de trabajo para los empleados, pero que actualmente solo se usan para llenar los bolsillos de los ejecutivos corporativos.
Los trabajadores que participaron en pruebas piloto reportaron beneficios para su salud física y mental. Foto de Rookey Pain / Pexels
La idea de una semana laboral más corta ha cobrado impulso después del reciente programa piloto realizado por el grupo de defensa 4 Day Week Global.
El ensayo reportó un gran éxito y la mayoría de los 61 participantes de la compañía dijeron que planeaban mantener el modelo de semana laboral más corta en el futuro.
Los empleados, cuyo salario se mantuvo igual durante la prueba, reportaron beneficios para su salud mental y física, y las renuncias se redujeron durante el período de prueba de seis meses.
